在華勤，遇見(jiàn)更好的自己
華勤從人才發(fā)展、福利保障、工作環(huán)境優(yōu)化及對(duì)制造端一線員工培養(yǎng)多個(gè)維度發(fā)力，為員工提供“越努力、越幸福”的工作平臺(tái)、多元化的成長(zhǎng)空間。
在華勤開(kāi)放互信的組織氛圍里，每個(gè)人都可以通過(guò)為客戶、為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的自我價(jià)值，收獲成就和認(rèn)同。
從明日紅杉特訓(xùn)營(yíng)、到專業(yè)技能提升課程，華勤完善的培養(yǎng)體系，助力每一位應(yīng)屆生從校園到職場(chǎng)的轉(zhuǎn)身。豐富的內(nèi)部分享，濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，加速你的融入及成長(zhǎng)。
基于發(fā)展通道建立的全面培訓(xùn)體系，由管理者及專家組成的講師隊(duì)伍，資源豐富的線上學(xué)習(xí)平臺(tái)，啟迪思考的內(nèi)部行業(yè)大牛分享，助力你各階段職業(yè)生涯發(fā)展。
為每一位新同學(xué)匹配專業(yè)導(dǎo)師，為你量身定制專屬培養(yǎng)計(jì)劃，通過(guò)“傳、幫、帶”陪你度過(guò)磨合期，言傳身教，助你融入公司、快速上手，定期溝通助你找到成長(zhǎng)突破點(diǎn)，在你成長(zhǎng)期的每個(gè)關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)都有導(dǎo)師為你保駕護(hù)航。
華勤為員工提供橫向發(fā)展的職業(yè)機(jī)會(huì)，人才內(nèi)部流動(dòng)也是華勤人才管理的重要原則。讓新的角色、新的位置提升你額外的工作技能，實(shí)現(xiàn)更深的自我價(jià)值，挑戰(zhàn)更高的職業(yè)目標(biāo)。
我們?yōu)橛兄居谂c華勤長(zhǎng)期發(fā)展的績(jī)效持續(xù)優(yōu)秀的員工授予有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利和股權(quán)激勵(lì)，同時(shí)還設(shè)立了多類(lèi)獎(jiǎng)項(xiàng)，與奮斗者攜手共繪藍(lán)圖。
公司設(shè)有管理線和專業(yè)線雙通道，共6大崗位族。華勤鼓勵(lì)員工在領(lǐng)域內(nèi)持續(xù)精進(jìn)，也可跨通道跨專業(yè)橫向發(fā)展。
在一起行更遠(yuǎn)，華勤的節(jié)日我們共同歡慶
收獲N倍的祝福和幸福
讓豐富多元的活動(dòng)平衡工作和生活節(jié)奏
每一個(gè)節(jié)日華勤來(lái)陪度過(guò)
始終堅(jiān)定信念，一同攜手并進(jìn)
一起遇見(jiàn)更優(yōu)秀的你
華勤有你，一路同行
大學(xué)畢業(yè)我就加入了華勤，對(duì)工作中的一切都充滿著好奇和激情。印象最深的那個(gè)項(xiàng)目挑戰(zhàn)很大，統(tǒng)籌難、技術(shù)難、時(shí)間緊，我拉通上下游，針對(duì)風(fēng)險(xiǎn)總結(jié)對(duì)策。最終項(xiàng)目如期封板，超額達(dá)成質(zhì)量目標(biāo)。21年我晉升成了經(jīng)理，從技術(shù)通道轉(zhuǎn)換為管理通道，工作重心也從單打獨(dú)斗變成了帶隊(duì)作戰(zhàn)。我熱愛(ài)在華勤工作的一切，我相信每個(gè)挑戰(zhàn)都是對(duì)自己的磨煉。
—— 志鑫
12年我從親戚那邊聽(tīng)說(shuō)了華勤，并以一線生產(chǎn)員工的身份加入了華勤東莞制造。14年我異動(dòng)到打包出貨的助拉崗位，15年晉升為打包組組長(zhǎng)，20年被調(diào)任為試產(chǎn)班組的班組長(zhǎng)。如今的我開(kāi)始負(fù)責(zé)監(jiān)控各項(xiàng)數(shù)據(jù)，不定時(shí)巡線稽查復(fù)核，拉通各方解決問(wèn)題點(diǎn)，提升產(chǎn)品良率。雖然肩上的擔(dān)子越來(lái)越重，面對(duì)的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，但我始終相信責(zé)任先行，細(xì)節(jié)制勝，堅(jiān)守使命，與華勤共同成長(zhǎng)。
在華勤的10年，是我與華勤共同成長(zhǎng)的10年，不斷自我調(diào)整，挑戰(zhàn)更難的事。華勤給了我很大的發(fā)揮舞臺(tái)，我也非常珍惜非常感激，愿未來(lái)我還可以在華勤做更多的事情，完成更大的理想。
—— 李成
來(lái)華勤前，IQC崗位、生產(chǎn)、物料組長(zhǎng)等崗位我都做過(guò)，為什么這么頻繁換工作？是因?yàn)槲蚁胩魬?zhàn)自己。15年加入華勤時(shí)我是一名制造班組長(zhǎng)，20年底我從職工晉升為職員，22年我參加骨干晉級(jí)答辯，成功晉級(jí)為P3。總有人覺(jué)得在流水線沒(méi)有前途，尤其是流水線的普工，但我認(rèn)為，只要自己肯努力、肯上進(jìn)、肯鉆研，即便是一個(gè)普工，也能成長(zhǎng)為骨干。
我喜歡華勤這個(gè)平臺(tái)，華勤擁有完整的晉升發(fā)展通道，也愿意給予足夠多的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)，讓員工充分展示自己的才干。
—— 旻紅
我是20年入職的一名小紅杉，目前在做自動(dòng)化項(xiàng)目管理的工作。印象最深項(xiàng)目是讓我們獲得技術(shù)十杰三等獎(jiǎng)的影像客觀實(shí)驗(yàn)室，這個(gè)項(xiàng)目挑戰(zhàn)大且硬件設(shè)備問(wèn)題頻發(fā)。在攻克過(guò)程中，我們不斷拉通供應(yīng)商及研發(fā)，并制定設(shè)備驗(yàn)收清單，最終問(wèn)題持續(xù)收斂直至問(wèn)題全部解決。在華勤我成長(zhǎng)了，工作能力也提高了，這里的氛圍很好，也有非常多的技術(shù)大牛，有許多可以學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)。
—— 金曉
12年我從親戚那邊聽(tīng)說(shuō)了華勤，并以一線生產(chǎn)員工的身份加入了華勤東莞制造。如今的我開(kāi)始負(fù)責(zé)監(jiān)控各項(xiàng)數(shù)據(jù)，拉通各方解決問(wèn)題點(diǎn)。雖然肩上的擔(dān)子越來(lái)越重，面對(duì)的挑戰(zhàn)也越來(lái)越大，但我始終相信責(zé)任先行，細(xì)節(jié)制勝，堅(jiān)守使命，與華勤共同成長(zhǎng)。在華勤的10年，是我與華勤共同成長(zhǎng)的10年，華勤給了我很大的發(fā)揮舞臺(tái)，愿未來(lái)我還可以在華勤做更多的事情，完成更大的理想。
—— 文招
我們正在打造一個(gè)開(kāi)放、包容、富有創(chuàng)造性的超級(jí)社區(qū)，員工們?cè)诖松睢⒐ぷ鞑@得成長(zhǎng)。
